La pandemia ha portato un cambiamento epocale nel mondo del lavoro, anche se forse sarebbe più corretto dire che l’emergenza e l’obbligo alla distanza sociale hanno velocizzato dei processi che probabilmente si sarebbero comunque evoluti in tal modo nei prossimi anni. Oggi è ormai impensabile lavorare senza utilizzare il computer e tutti gli altri strumenti digitali ad esso connessi: se però l’utilizzo delle applicazioni più semplici è ormai alla portata di tutti, lo stesso discorso non vale per l’applicazione nei processi aziendali di programmi più complessi, come può essere ad esempio l’analisi dei Big Data, l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale o del Cloud manufacturing. Federmanager Academy in questi anni ha per questo realizzato diversi corsi eLearning, che è possibile trovare nel nuovo catalogo “Sailing 2023”, dedicati proprio all’approfondimento non solo di tali strumenti, ma anche dello sviluppo di nuove competenze manageriali, conoscenze digitali e idee innovative (ad esempio l’utilizzo vincente del Metaverso) che possono contribuire alla crescita di valore della propria impresa.

Certamente, Federmanager Academy nasce come Management School di Federmanager, e la sua mission è quella di ascoltare i fabbisogni dei manager, anticipando i principali trend di aggiornamento e individuando di volta in volta i reali gap formativi, con la finalità di fornire una formazione sempre approfondita, innovativa e, soprattutto, personalizzata. Per questo l’offerta formativa è molto vasta e, oltre a corsi dedicati alla digitalizzazione, sono disponibili corsi dedicati alla finanza, all’internazionalizzazione e alla Sostenibilità.  Tutto questo non solo grazie ai moduli eLearning in catalogo, ma anche a percorsi di eccellenza dedicati a manager di alto profilo (tra cui ricordiamo “Strategic way to USA”, arrivato alla seconda edizione e dedicato ai rapporti economico-strategici tra Italia e Stati Uniti d’America, ma anche la Masterclass realizzata insieme a Everywhere e Sergio Rubini, sullo Storytelling e Public Speaking), e la progettazione di Piani presentabili tramite Avviso Fondirigenti. Partendo dall’ascolto dei manager, Federmanager Academy offre quindi percorsi specifici per tutte le funzioni manageriali, declinandoli anche in base agli obiettivi aziendali: un servizio che in questi anni ha portato numerosi manager ad acquisire le competenze necessarie per svolgere con successo il proprio ruolo. 

Federmanager Academy ritiene che la formula vincente di un percorso formativo non si ritrovi solo nei contenuti (che devono sempre essere di alto livello e quanto più personalizzati per essere efficaci) ma anche in una metodologia blended e cioè mista. Nel corso degli anni Federmanager Academy ha avuto la conferma di quanto la coesione tra attività “di persona”, che permettono di creare quel feeling che solo un confronto “de visu” e umano riesce a far emergere, ed attività “online”, che restano utili per fornire sia premesse importanti che approfondimenti successivi a quanto realizzato in aula, sia importante affinché il manager in formazione possa avere una visione completa del tema in oggetto. Inoltre è innegabile come gli eLearning siano utili strumenti per chiarire ulteriormente eventuali passaggi poiché il manager può rivederli ogni volta che ne sente la necessità, accedendo tramite le proprie credenziali personali al portale. Per questo nei percorsi che Federmanager Academy progetta per le aziende, ad esempio per gli Avvisi Fondirigenti, sono sempre presenti anche corsi online, e Academy aggiorna regolarmente il proprio catalogo online con nuovi corsi eLearning ma anche webinar.

Se con upskilling intendiamo la crescita nel medesimo settore, e con reskilling il passaggio ad un diverso ambito o profilo, abbiamo varie proposte formative personalizzate sui fabbisogni di crescita o riqualificazione dei manager. Per queste sfide e per la employability, anche nel 2023 Federmanager Academy realizzerà la parte formativa del percorso di certificazione “Bemanager”, promosso da Federmanager. Tale percorso permette ai manager di certificarsi in uno dei 5 profili previsti (Innovation manager, Export Manager, Temporary manager, Manager di Rete e Manager per la Sostenibilità) e di riqualificarsi sia in caso il manager già operativo in un’azienda, che nel caso in cui sia in cerca di nuova occupazione.