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Cresce l'importanza dei manager a livello europeo
Dirigenti Industria intervista Silvia Pugi, vicesegretario di CEC European Managers, l'associazione con sede a Bruxelles che rappresenta oltre un milione di manager
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Quante associazioni aderiscono a CEC European Managers e con quali finalità?
"Sono quindici le confederazioni, federazioni e associazioni manageriali nazionali, oltre a sei settoriali aderenti. Cliccando CEC European Managers è disponibile un breve video di presentazione. Per l'Italia partecipa la confederazione CIDA Manager, che raggruppa e rappresenta un totale di 150.000 manager del privato e del pubblico.
Le Federazioni aderenti a CIDA sono: Federmanager (industria), Manageritalia (commercio e terziario), FP-CIDA (funzione pubblica), CIMO-FESMED (medici del SSN), Sindirettivo (dirigenza Banca d’Italia e Ivass), FENDA (agricoltura e ambiente), Federazione 3° Settore CIDA (sanità religiosa), FIDIA (assicurazioni), SAUR (Università e ricerca), Sindirettivo Consob CIDA (dirigenza Consob)
CEC è uno dei 6 “partner sociali” riconosciuti dalla Commissione Europea sulle politiche sociali e sulle relazioni industriali, questo significa che la Commissione deve chiedere il parere di CEC su queste tematiche. Per partecipare attivamente al dialogo sociale, CEC realizza specifiche ricerche, consultazioni, iniziative e position papers, che utilizza per rappresentare il punto di vista dei manager europei.
Nonostante le diverse denominazioni e legislazioni, i manager sono una community, molto più uniforme nei vari paesi di quanto si possa immaginare. Le economie, i valori, le dinamiche del lavoro, la valorizzazione crescente dal Capitale Umano dei paesi europei continuano a convergere sempre di più; bisogna prenderne atto e aprirsi alle nuove prospettive."
Quali funzioni sono attribuite a CEC European Managers?
"Il budget della UE rappresenta solo l'1% del PIL Europeo, ma le norme della UE determinano l'80% delle leggi nazionali e italiane: la UE ha il compito di definire le regole, mentre i singoli stati hanno il compito - ed il budget! - per implementale. È quindi importante sviluppare il dialogo a livello europeo per contribuire alle politiche di sviluppo economico e sociale.
I tempi di valutazione e approvazione delle leggi e delle regolamentazioni europee sono lunghi, durano mediamente 18 mesi, ma monitorare le direttive in discussione a livello europeo dà la possibilità di conoscere in anticipo cosa accadrà successivamente a livello nazionale e permette di proporre per tempo le eventuali proposte di modifica ritenute utili.
Desideriamo esercitare la funzione di faro sul futuro, forti delle nostre competenze e del nostro pragmatismo."
Come si sviluppa il dialogo con e fra le rappresentanze dei manager?
"Lo scorso novembre si è svolta a Bruxelles l’assemblea CEC per il rinnovo delle cariche e si è discusso dei trend del business, ma anche dei fattori geopolitici che impattano l’Europa, sottolineando il ruolo fondamentale dei manager nel promuovere l’innovazione per sostenere la competitività e la resilienza per aumentare la stabilità. Nell’assemblea si è affrontato il tema dell’integrazione dell’Intelligenza Artificiale nelle pratiche manageriali, proponendo di velocizzarne l’adozione anche incentivando l’upskilling delle figure più senior, con la necessità di rispettare le regole che ne possano garantire l’uso etico e la tutela dei diritti.
La sostenibilità, vista sia come sostenibilità energetica sia come impatto sociale e semplificazione normativa è stato un altro tema di discussione. Si è parlato anche di guerra in Ucraina e di difesa dei confini europei con la richiesta di preparare i manager a gestire efficacemente le crisi e gli improvvisi cambiamenti di contesto.
Lo scorso autunno il Parlamento Europeo ha approvato la nuova Commissione Europea per la legislatura 2024-2029 e quindi si presenta l'opportunità di aprire insieme un nuovo corso in grado di conciliare le aspettative dei manager con gli obiettivi europei di sviluppo sostenibile."
Quale ruolo svolgi in CEC European Managers e cosa proponi di realizzare?
"CEC ha identificato 4 priorità con i relativi gruppi di lavoro:
- digitalizzazione ed Intelligenza Artificiale
- diversity & inclusion
- giusta transizione e leadership climatica
- innovazione per un’Europa più competitiva
Io gestisco l’attività legata al 4’ gruppo, quello dell’innovazione, con l’obiettivo di promuovere una cultura dell'innovazione tra i manager e affrontare le barriere strutturali alla competitività, formulando raccomandazioni per imprese e governi, sempre con attenzione agli impatti sociali. Le nostre parole chiave sono Open Innovation, politica industriale europea, formazione dei manager, nuovi modelli di business, riduzione della burocrazia per l’innovazione.
Sulla scia del Rapporto Draghi, Von der Leyen ha appena presentato il Compass, la bussola della competitività, un’agenda ambiziosa di trasformazione dell’economia europea: noi come CEC avremo da lavorare parecchio!
Per restare aggiornati sulle attività di CEC, è possibile iscriversi alla newsletter".
Cliccando di seguito "Scrivi un commento o invia una domanda" i lettori dell'intervista a Silvia Pugi potranno partecipare attivamente al dialogo europeo.
01 marzo 2025
