Il Gruppo Minerva promuove la partecipazione attiva delle dirigenti alla vita associativa di ALDAI-Federmanager e sostiene con determinazione la parità di genere e l’inclusione nei contesti organizzativi. Nato dall’iniziativa di manager iscritte alla Federazione, ma aperto a chiunque ne condivida la visione, Minerva opera per valorizzare il management femminile e favorire una presenza equilibrata nei Comitati e nelle Commissioni, contribuendo al dibattito su leadership e competitività del sistema produttivo.

Il 2025 è stato un anno particolarmente significativo, soprattutto per il percorso Women on Board (WOB), realizzato in sinergia con Manageritalia per la tappa lombarda. Il programma ha coinvolto 116 iscritte Federmanager lombarde, a conferma del crescente interesse verso i ruoli di governance. Al termine, 62 partecipanti hanno conseguito la certificazione, entrando in una community qualificata pronta a candidarsi per incarichi nei Consigli di Amministrazione. Un risultato rilevante non solo nei numeri, ma nel valore culturale: preparare manager competenti significa rafforzare la qualità della governance e ampliare le competenze a disposizione di imprese e istituzioni.

Per dare continuità al progetto è ripartito con grande entusiasmo il Gruppo WeBoard, con l’obiettivo di accompagnare le “wobbers” nel loro percorso di posizionamento. Tra le attività avviate: la valorizzazione della shortlist delle certificate con uno spazio digitale dedicato ai profili, l’analisi delle opportunità legate ai rinnovi dei CdA, incontri con head hunter e membri di Board, oltre a momenti di networking per favorire collaborazione e scambio di opportunità.

Nel corso dell’anno Minerva ha inoltre promosso un ciclo di incontri sulla valorizzazione dell’immagine professionale, articolato in tre appuntamenti dedicati al personal branding e all’uso strategico di LinkedIn, fornendo strumenti concreti per rafforzare reputazione, posizionamento e coerenza del profilo professionale. Un’iniziativa molto apprezzata, con competenze immediatamente spendibili nel mercato.

Sono ripartiti con rinnovata energia anche gli altri gruppi di lavoro, grazie a nuove aderenti che hanno scelto di collaborare e impegnarsi su obiettivi comuni. WeMentor proseguirà Donne al fianco delle Donne, avviando una nuova fase del programma con nuove coppie mentor-mentee. WeNetwork consoliderà la presenza sul territorio attraverso incontri con associazioni attive sui temi della leadership femminile. 

WeEngage lavorerà alla comunicazione e all’organizzazione degli eventi. WeInspire porterà avanti il Premio Minerva per valorizzare manager e imprese distintesi nelle politiche di inclusione.

In un momento di rinnovamento della propria governance, Minerva invita tutte le associate a partecipare attivamente alla vita del Gruppo, contribuendo con competenze, idee ed energia alla costruzione delle prossime iniziative.