Anche per l’anno 2025 si è registrato un aumento delle richieste di consulenza che, a vario titolo e con diverse modalità, sono pervenute al Servizio Sindacale.

Le procedure di licenziamento collettivo gestite sono più che raddoppiate: 21 rispetto alle 9 del 2024, così come sono aumentati il numero degli esuberi (una novantina) e le conciliazioni aventi ad oggetto le risoluzioni di rapporto di lavoro di cui daremo comunque accenno di seguito.

I cosiddetti “trasferimenti di azienda” (es. cessioni di ramo d’azienda o d’azienda, fusioni per incorporazioni, affitti d’azienda o di rami di essa ecc.) sono stati 85: un numero sostanzialmente analogo all’anno precedente.

Entrambe le predette procedure vedono, in alcuni casi, lo stretto coinvolgimento delle Rappresentanze Sindacali Aziendali che, anche nel 2025, sono 30 (di cui 3 rinnovi, 2 nuove e 2 cessate).

Le conciliazioni sindacali registrano un incremento di circa un centinaio di unità e si attestano a circa 600 di cui 569 inerenti cessazioni di rapporto di lavoro a vario titolo. L’incremento, soprattutto in merito alle cessazioni, è determinato (come anticipato) anche dall’aumento dei licenziamenti collettivi.

Si osserva una lieve variazione nei volumi delle consulenze specialistiche esterne curate dal dott. Salvatore Martorelli e dall'Avv. Nicola Fasano, attestatesi a 609 rispetto alle 654 dell’esercizio precedente. Tale scostamento trova tuttavia una precisa ragion d'essere nel sensibile potenziamento dell’attività svolta direttamente dalla Struttura: i colleghi hanno infatti gestito oltre 200 analisi previdenziali in più rispetto all'anno passato. Questo incremento riflette la capacità dell’Associazione di rispondere internamente, con rapidità e precisione, alle richieste dei Soci, integrando e valorizzando il contributo dei consulenti esterni in un’ottica di assistenza globale e sempre più strutturata.

Sono invece sostanzialmente in linea con i “numeri” del 2024 le verifiche retributive e delle spettanze di fine rapporto, e gli eventuali conseguenti conteggi utili a evidenziare possibili differenze dovute rispetto a quanto percepito.

Le procedure sindacali di prepensionamento gestite nel 2025 sono state 6, praticamente raddoppiate rispetto all’anno precedente.

Riscuotono sempre successo gli incontri organizzati dalla struttura presso le aziende, anche per il tramite delle RSA, per approfondire le tematiche richieste dalla platea dirigenziale; con l’occasione i relatori hanno l’opportunità di dare informazioni anche in merito ai servizi e alle attività svolte dalla nostra Associazione.

Ha generato risultati superiori alle attese, in termini di partecipazione e valore dei contenuti, il tavolo di confronto organizzato con i responsabili delle risorse umane delle principali società del territorio lombardo. L'iniziativa, promossa in stretta collaborazione con la Federazione, è stata il frutto di un lavoro corale con approccio multidisciplinare che ha favorito un confronto costruttivo e una reciproca conoscenza tra le parti, innescando una serie di contatti proficui che hanno permesso successivi approfondimenti tecnici, con particolare riferimento alle tematiche del welfare aziendale e delle dinamiche contrattuali.

Ogni anno i colleghi del servizio partecipano a corsi formativi aventi ad oggetto tematiche previdenziali e giuslavoristiche per poter fornire ai Soci consulenze mirate, specifiche e aggiornate.

Le collaborazioni con Enasco e Assocaaf sono sempre attive e consentono di ampliare i servizi offerti ai nostri iscritti per le presentazioni delle domande telematiche all’INPS (domande prestazioni pensionistiche, congedi, invalidità, NASpI, ecc.), per le dichiarazioni dei redditi e molto altro ancora.