Il Servizio Tutoring rappresenta da oltre tredici anni un qualificato punto di riferimento a supporto dei Soci nei momenti cruciali del loro percorso professionale. In un contesto organizzativo in continua evoluzione, il manager – dirigente o quadro apicale – è chiamato ad affrontare scenari complessi e ad assumere responsabilità sempre più rilevanti. Ciò richiede piena consapevolezza del proprio posizionamento professionale, lucidità decisionale e visione strategica. In questa prospettiva, il Servizio Tutoring si configura come un intervento mirato, volto a rafforzare la capacità del manager di orientare con efficacia e coerenza il proprio sviluppo personale e lavorativo. 

Anche il 2025 ha confermato un interesse costante da parte dei Soci ALDAI, con un numero di richieste in crescita rispetto alla media degli anni precedenti. Le positive valutazioni espresse al termine dei percorsi di Tutoring evidenziano un livello di soddisfazione elevato e diffuso. 

Il Servizio, offerto gratuitamente agli associati, si articola in due linee di intervento: MyExecutive Tutoring, dedicato ai manager occupati o in fase di transizione professionale, e Tutoring Next Generation, rivolto a figli e nipoti maggiorenni. 

Dall’avvio delle attività nel 2013, le richieste complessive hanno superato quota 600. Nel 2025 sono pervenute 63 nuove domande e sono stati completati 57 percorsi. Le sessioni di coaching svolte nell’anno sono state 401 che si sommano quindi alle 2.738 degli anni precedenti. L’età media dei manager assistiti è 50 anni. La componente femminile rappresenta il 38%, quella maschile il 62%. Il 67% dei colleghi risultava occupato, mentre il 33% si trovava in una fase di transizione professionale. 

Il Servizio si avvale di 16 Executive Tutor che affiancano il Coordinatore del Servizio e operano pro bono come volontari. Si tratta di manager con consolidata esperienza in diversi settori e funzioni aziendali, in grado di offrire un confronto qualificato grazie alla conoscenza diretta delle dinamiche organizzative e del linguaggio manageriale. La formazione continua sulle metodologie e sulle tecniche più attuali di executive coaching garantisce un approccio rigoroso, professionale e costantemente aggiornato. 

I percorsi, personalizzati e improntati alla massima riservatezza, accompagnano i manager nei passaggi chiave della loro carriera: cambi di ruolo, promozioni, nuove nomine, riorganizzazioni, gestione delle relazioni con superiori e collaboratori, demansionamenti e cessazioni del rapporto di lavoro. L’obiettivo è accrescere la consapevolezza, valorizzare il potenziale individuale e sostenere scelte professionali coerenti e sostenibili nel tempo, integrando e completando le altre iniziative associative di ALDAI e Federmanager.

Attivata nel 2022, la linea dedicata ai giovani ha raccolto oltre 140 richieste. Nel 2025 il 46% delle domande ha riguardato ragazze. Il 52% dei richiedenti è costituito da laureandi, il 23% da giovani alle prime esperienze lavorative e il 10% da studenti impegnati in stage. L’età media è di 24 anni. 

I percorsi, svolti esclusivamente online, prevedono sessioni individuali finalizzate a fornire un orientamento qualificato e a supportare i giovani nella definizione consapevole delle proprie scelte professionali. 

Attraverso entrambe le linee di intervento, il Servizio Tutoring, in coerenza con le strategie di ALDAI, contribuisce a promuovere e tutelare il ruolo e l’immagine del manager in ambito aziendale e sociale.