L’ambito riconoscimento è stato consegnato dai responsabili dell’Ente Certificatore a Samuela Zennaro, componente del CdA, a Chiara Bellon direttore delle Risorse Umane e a Giuliana Da Villa, responsabile Qualità, Ambiente e Sicurezza. 

Il risultato assume particolare rilevanza considerando il fatto che i dipendenti del Gruppo Veritas sono per l’80% di sesso maschile, dovendosi svolgere attività di natura gravosa. 

La certificazione è stata rilasciata in conformità alla UNI/Pdr 125:2022, prassi a cui fa riferimento il decreto 29 aprile 2022 della Presidenza del Consiglio dei Ministri, che definisce i “Parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere alle imprese e coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri territoriali e regionali di parità” e che, in particolare, prevede all’art. 3 una “Informativa annuale sulla Parità di Genere” da parte delle imprese, che ne rifletta il grado di adeguamento. 

La certificazione ottenuta, che ha una validità di tre anni e prevede un monitoraggio annuale, attesta – sulla base di dati e obiettivi misurabili, quindi verificabili – che il sistema di gestione di Veritas è conforme ai requisiti della norma, in modo da garantire un sistema inclusivo e rispettoso di ogni diversità. 

Tutto questo è il risultato tangibile delle politiche che l’azienda veneziana porta avanti da alcuni anni, grazie anche al gruppo di lavoro “Differenza e Inclusione”, composto da diverse figure aziendali, trasversali rispetto ai servizi e alle proprie attività di competenza. 

Il gruppo è stato creato per promuovere la cultura dell’inclusione, valorizzare le azioni già svolte e monitorare l’andamento degli indicatori contenuti nella norma UNI/ Pdr 125:2022 sopra citata. 

Tra questi la parità salariale, la presenza di politiche che favoriscano le pari opportunità, la conciliazione tra i tempi della vita e quelli del lavoro e la promozione tra i dipendenti di importanti strumenti di flessibilità. Sono state inoltre sviluppate alcune qualificanti iniziative legate alla genitorialità e alla cura, all’apertura degli sportelli di ascolto e all’avvio dell’attività della “Consigliera di fiducia”. 

Ancora, è in via di attivazione un progetto atto a favorire il dialogo e la relazione tra le diverse generazioni e a studiare modifiche organizzative legate all’incompatibilità tra l’età e alcune mansioni particolarmente faticose.