In un periodo di forte crisi e di grandi cambiamenti, sia economici che sociali, come quello che stiamo vivendo, ai manager è demandata la responsabilità di traghettare le aziende oltre gli ostacoli e le sfide che gli sono poste davanti. Un compito indubbiamente non facile e di grande responsabilità, ma ritengo che il mondo manageriale oggi, con le sue competenze, la grande professionalità ed esperienza, sia in grado di condurre in porto. Un compito il cui obiettivo, è bene ricordarlo, non è soltanto il saper gestire l’ordinario, ma di amministrare lo straordinario. E, soprattutto, prevedere lo sviluppo delle dinamiche future, perché, penso sia evidente che il mercato è sempre più dinamico e mutevole. 

Dal convegno è emerso chiaramente come la Reputazione personale sia un tema assolutamente importante ed estremamente attuale. Un vero e proprio driver competitivo sia per i manager che per le aziende. Già prima dello stesso, infatti, attraverso un sondaggio cui hanno partecipato i nostri associati, è emerso come il 63,8% ritenga la reputazione personale nel proprio lavoro un valore importantissimo. Addirittura, la maggioranza dei manager ritiene molto più rilevante la dimensione reputazionale in ambito sociale (70,2%) di quella in ambito economica (46,8%). La piattaforma più utilizzata dai manager per comunicare, come era prevedibile, rimane Linkedin, con l’87% dei dirigenti che ha un proprio profilo personale dove posta da 1 a 5 contenuti al mese legati soprattutto alla propria attività lavorativa (71,4% dei casi). Social network che per il 90% è ritenuto il più importante per gestire la propria reputazione. Resta scoperto, invece, l’aspetto legato alla tutela, visto che poco meno di metà dei manager ha dichiarato di aver subito almeno un attacco alla propria reputazione.