L’Osservatorio ha inoltre l’obiettivo di monitorare e individuare le buone pratiche nel campo del welfare aziendale e dei rapporti tra imprese e manager. Dal punto di vista operativo, l’Osservatorio raccoglie, aggrega ed elabora dati e ispira e fornisce suggerimenti di policy orientate al cambiamento della cultura industriale. Tutto ciò si traduce anche in una mappatura continuativa sia della domanda e dell’offerta di competenze manageriali, sia dei gap e dei fattori di attrito all’incontro tra domanda e offerta. 

L’Osservatorio inoltre coordina un network di organismi istituzionali, università e centri-studi al fine di condividere informazioni, confrontarsi sui temi delle Politiche Attive e costruire possibili sinergie e progetti comuni; attiva focus su aree tematiche di particolare rilievo per lo sviluppo delle PMI e del capitale manageriale; attiva iniziative di open innovation nell’ambito delle policy per incentivare la diffusione delle competenze manageriali nelle imprese italiane; monitora infine le best practice e le iniziative pubbliche per la crescita e la diffusione delle competenze manageriali. Queste ultime attività di ricognizione sono realizzate mediante il monitoraggio periodico degli incentivi a livello europeo, nazionale e regionale che direttamente o indirettamente coinvolgono le competenze manageriali. L’analisi effettuata prende in considerazione i bandi pubblicati dalle Regioni, a valersi sui Fondi Strutturali e di Investimento Europei (Fondi SIE) per la programmazione 2014-2020.

Di questi fondi, i principali per la cultura d’impresa e le competenze manageriali risultano il Fondo Europeo di Sviluppo Regionale (FESR) e Fondo Sociale Europeo (FSE). A ciò, si aggiungono gli interventi nazionali promossi attraverso Legge di Bilancio, Decreti Legge, PNRR, ecc. e consultati attraverso Gazzetta Ufficiale e siti istituzionali (es. MISE, Invitalia, CCIAA, ecc.).