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Bilateralità, quanto è conosciuta
PMI e manager connubio indissolubile. Gli strumenti per le parti: gli enti bilaterali PMI-Welfare Manager, Fasdapi e Previndapi
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Nell’ecosistema imprenditoriale contemporaneo, il successo di una piccola o media impresa (PMI) si lega indissolubilmente non solo alle capacità intrinseche dell’imprenditore ma anche alla costruzione di un solido nucleo dirigenziale e manageriale. Quest’ultimo si rivela cruciale per assicurare una crescita sostenibile dell’azienda e per prevenire potenziali insuccessi a lungo termine. Il manager moderno e l’azienda moderna tuttavia, non sono soli nel difficile panorama lavorativo/produttivo attuale, infatti il grande interesse verso le opportunità offerte agli imprenditori e ai loro dipendenti è più che mai sentito e ricercato.
I numerosi strumenti disponibili per le PMI e i manager attraverso gli enti bilaterali come FASDAPI, PMI-Welfare Manager, Previndapi, che spaziano dall'assistenza per dirigenti e quadri superiori, ai fondi pensione, alla certificazione delle competenze fino al sostegno al reddito sono estremamente importanti e imprescindibili per la crescita delle imprese ed in particolare delle PMI italiane.
Il FONDO PMI WM tutela il profilo del manager
Offre garanzie di sostegno al reddito e politiche attive per dirigenti e quadri superiori in caso di disoccupazione involontaria, incluse dimissioni per giusta causa e licenziamento per cessata attività o procedura concorsuale.
TUTELE PREVISTE
- Sostegno al reddito disponibile dopo 12 mesi di politiche attive.
- Certificazione delle competenze per agevolare la ricollocazione.
Contributi per Dirigenti e Quadri superiori
- Contribuzione annuale di € 200 a carico dell’azienda e € 200 a carico del dirigente.
- Contribuzione per quadri superiori: € 60 a carico dell’azienda e € 60 a carico del quadro superiore.
Prestazioni per i Dirigenti e Quadri Superiori involontariamente disoccupati
Per accedere al sostegno al reddito, Dirigenti e Quadri Superiori devono completare un percorso di politiche attive entro i 12 mesi successivi alla scadenza del preavviso.
Il trattamento economico integrativo sarà legato all’indennità mensile NASPI.
Al fine di agevolare la ricollocazione del dirigente inoccupato è inoltre previsto un servizio di Certificazione delle Competenze con copertura totale del costo per i dirigenti involontariamente disoccupati e parziale per gli altri. La Domanda di prestazione va presentata entro 90 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro o dalla scadenza del preavviso, utilizzando il modulo sul sito del Fondo.
Assistere le Aziende ed i Manager vuol dire anche prevedere servizi di politiche attive. In quest’ottica, il Fondo PMI-WM prevede ogni anno Servizi e Bandi quali:
CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE
Interpretare adeguatamente i bisogni formativi all’interno delle aziende e certificare le competenze dei manager rappresenta uno strumento fondamentale per perseguire e gestire in modo efficace e affidabile i propri obiettivi di sviluppo. La certificazione si focalizza su 5 profili: Export Manager, Internazionalizzazione, Innovation Manager, Temporary Manager, Manager di Rete e Manager per la Sostenibilità.
ECCELLENZA NELLE IMPRESE: SOSTENIBILITA' E DIGITALIZZAZIONE
Questi temi si stanno sempre più imponendo come elementi strategici per la crescita delle Aziende, dell’economia e del mondo del lavoro, e incidono sempre più sui comportamenti delle persone di fronte alle sfide ambientali attuali. Il Bando premia, con un contributo economico, le Aziende che hanno realizzato un progetto nei settori su menzionati.
BANDO MAMME MANAGER
La finalità del Bando è quella di contribuire a sostenere le spese necessarie per conciliare tempi famiglia-lavoro per donne manager, con figli di età fino a 5 anni compiuti iscritti ad un nido o scuola materna.
BORSE DI STUDIO
Nell’ottica di valorizzare il merito anche in famiglia il Fondo PMI WM, ha predisposto una call dal titolo:“10 borse di studio laureati – PMI Welfare Manager” e “10 borse di studio diplomati – PMI Welfare Manager” rivolte ai/alle figli/e degli Iscritti che abbiano completato con successo il percorso di studi.
Questi Bandi saranno riproposti anche nel 2025.
Maggiori informazioni sul sito Fondo PMI WF
Un imprenditore e un manager creano valore per l’impresa, FASDAPI li assiste entrambi
Fondo di Assistenza e Solidarietà per i dirigenti e i quadri superiori di azienda della PMI, il cui rapporto di lavoro è regolato in base agli accordi sindacali stipulati tra Confapi (Confederazione Italiana della piccola e media industria) e Federmanager (Federazione Nazionale Dirigenti Aziende Industriali). FASDAPI ha esclusive finalità assistenziali, solidaristiche e mutualistiche.
Il Programma Assicurativo rappresenta un concreto momento di bilateralità offerto da FASDAPI ai manager e alle imprese e comprende:
PER I DIRIGENTI
- Indennità per morte o invalidità permanente da malattia: € 300.000.
- Indennità per morte da infortunio: 5 annualità retributive.
- Indennità per invalidità permanente da infortunio: fino a 6 annualità retributive in base al punteggio IPM.
- Assistenza integrativa gratuita Long Term Care.
PER I QUADRI SUPERIORI:
- Indennità per morte o invalidità permanente da malattia: € 150.000.
- Indennità per morte da infortunio: 5 annualità retributive.
- Indennità per invalidità permanente da infortunio: fino a 6 annualità retributive in base al punteggio IPM.
PROFESSIONAL:
- Coperture assicurative per invalidità permanente da malattia professionale e infortuni.
- Indennità per morte: € 120.000.
- Indennità per invalidità permanente da malattia: € 144.000.
Assistenza sanitaria integrativa per Dirigenti e Quadri Superiori e Professional:
- 2 Piani Sanitari uno di primo livello (ad integrazione o sostituzione del SSN) l’altro ad integrazione del Fasi o altri Fondi similari
- Rimborso spese mediche per il manager iscritto e l’intero nucleo familiare
Sul sito Fasdapi è disponibile un’area dedicata per consultare le condizioni contrattuali ed economiche.
Il PREVINDAPI costruisce il futuro previdenziale dei manager delle PMI partendo da solide certezze
È il fondo pensione per dirigenti e quadri superiori della piccola e media industria italiana, costituito nel 1990 da Confapi e Federmanager che offre prestazioni previdenziali integrative rispetto alle pensioni di legge.
L’adesione è possibile anche per i dirigenti di imprese con contratti collettivi diversi da quello Confapi-Federmanager.
Contributi e benefici
Con l’iscrizione dell’aderente l’azienda è tenuta contrattualmente a versare una contribuzione pari al 4% della RAL con un minimo annuale pari a € 4.800 (3% per i quadri superiori e € 3.000.)Dal 2017 è stato inoltre introdotto un contributo annuale a carico del datore di lavoro pari allo 0,50% della RAL per tutti i dirigenti e quadri superiori, iscritti o non iscritti e la possibilità di iscrivere i famigliari a carico.
Funzionamento
I contributi versati trimestralmente dalle aziende vengono investiti in polizze assicurative che permettono la rivalutazione annua delle rendite, che nel corso degli anni sono sempre risultate positive. Le prestazioni pensionistiche erogabili dipendono dai contributi versati, dalla capitalizzazione dei rendimenti e dall’età del beneficiario.
Prestazioni offerte
Le prestazioni offerte dal Previndapi sono state progettate per offrire flessibilità e sicurezza agli aderenti del fondo pensione e permettono di rispondere alle diverse esigenze e situazioni che possono manifestarsi durante la vita lavorativa e personale. In particolare:
- Liquidazione per pensionamento: rendita vitalizia o capitale fino al 50% dell’accumulato.
- Anticipazione: fino al 75% per spese sanitarie, acquisto/ristrutturazione della prima casa, o esigenze personali.
- In caso di perdita dei requisiti: riscatto, trasferimento o richiesta della RITA (Rendita Integrativa Temporanea Anticipata).
Vantaggi per gli iscritti
- Integrazione della pensione pubblica
- Beneficiare di agevolazioni fiscali (deducibilità fino a € 5.164) e applicazione di una tassazione ridotta (tra 15% e 9%).
- Possibilità di anticipazioni maggiori del TFR (fino al 75%) e senza specifiche necessità fino al 30%.
- Ottenere un supporto economico in caso di necessità o inoccupazione fino al raggiungimento dell’età pensionabile (RITA).
I Numeri del Fondo
- Circa 3.900 iscritti al 31 dicembre 2023.
- 23 milioni di euro di contribuzione media annua.
- 2,27% tasso di rendimento medio 2023.
- 2,17% tasso di rendimento medio degli ultimi 3 anni.
- 333 milioni di euro di riserve matematiche al 1° gennaio 2024.
Maggiori informazioni sul sito Previndapi
01 ottobre 2024
