Continuano i lavori per il rinnovo del nostro Contratto Collettivo, 

scaduto il 31 dicembre 2023.

Come parte di un sistema, ALDAI-Federmanager ha sempre mantenuto un filo diretto con i propri iscritti su un tema così vivo e pulsante attraverso le attività della Commissione Sindacale, più volte aperta a tutti gli iscritti, e gli articoli di approfondimento sulla rivista per un puntuale aggiornamento sullo stato dell’arte.

È in quest’ottica che riprendiamo le fila grazie al mirato contributo del collega Aurelio Giammusso, componente della Delegazione Trattante, 

che trova ampio spazio nell'articolo Lavori in corso per il rinnovo del CCNL.

ALDAI sostiene e promuove attivamente incontri di presentazione dei suoi servizi alle aziende e al management industriale, rilevando l’importanza strategica di far conoscere i vantaggi dell’appartenenza all’Associazione. La sinergia nasce dalla collaborazione con colleghi e manager che hanno interesse a divulgare i servizi e i vantaggi che ALDAI riserva ai propri iscritti e ogni incontro rappresenta un’occasione di approfondimento su tematiche di interesse mirate e tailor made.

Anche nel mese di settembre ALDAI ha concluso un incontro 

con un’importante realtà del territorio e confidiamo che possa essere l’inizio di una serie di iniziative in altri contesti per promuovere 

e sostenere il management.

Si chiama così il progetto Federmanager finalizzato a fornire 

al management consulenza previdenziale su misura in un contesto economico e lavorativo in continua evoluzione.

Il servizio, innovativo nel suo genere e realizzato in collaborazione con 4.Manager, prevede la possibilità di usufruire di un check previdenziale in grado di fornire un primo screening generale della propria situazione. Chi fosse interessato a usufruirne, può scrivere a lineadiretta@aldai.it

Il Fasi ha equiparato le tariffe di rimborso dell’indiretta 

alla diretta

Aumento tariffe sale operatorie e ambulatoriali, e quelle dei pacchetti che prevedono l’uso della sala operatoria

Fino al 15 dicembre 2024 i dirigenti che hanno perso l’impiego da almeno un mese, con una età compresa tra i 50 e i 62 anni, residenti o domiciliati nel territorio della Regione Lombardia, potranno presentare domanda 

di finanziamento per usufruire di due voucher:

Linea A – Servizi di placement – Valore massimo del voucher € 6.000,00;

Linea B – Servizi di formazione specialistica – Valore massimo del voucher  € 5.000,00.

L’iniziativa può contare su una dotazione finanziaria complessiva, messa a disposizione da Regione Lombardia, di 1,5 milioni di euro di cui 500mila espressamente dedicati a favore di destinatari di genere femminile.

Ne parliamo più dettagliatamente nell’articolo all’interno di questo numero, ma ti ricordiamo che l’Associazione è a disposizione di tutti i Soci per offrire informazioni in merito all’Avviso Pubblico. Clicca sul nostro sito e contattaci per info approfondimenti in merito all’Avviso Pubblico.