In un mercato del lavoro in continua evoluzione, assume sempre più importanza chi quotidianamente si occupa di selezionare, per conto delle aziende, le prime linee e, in generale, i professionisti di alto livello. Stiamo parlando degli Head Hunters, ovvero i cacciatori di teste, professionisti specializzati nella selezione di personale qualificato e destinato a ricoprire posizioni strategiche ed apicali all’interno di aziende locali e multinazionali. L’Head Hunter è, infatti, un professionista che, all’interno del settore della Consulenza alle aziende, è specializzato nell’individuare e selezionare professionisti, generalmente focalizzandosi sul middle & top management. Seppur l’attività sia prevalentemente orientata alle aziende, un buon Head Hunter è sempre in contatto con un ampio network di professionisti che segue e supporta, rendendo possibili alcuni dei cambi di carriera più significativi. Inoltre, sempre più l’Head Hunter diviene un vero e proprio Mentor che può sostenere il professionista nelle proprie scelte professionali, o più semplicemente un partner prezioso a cui chiedere un consulto professionale. 

Per scoprire qualcosa di più sul lavoro che quotidianamente svolge chi si occupa di ricerca diretta e selezione del personale, e, soprattutto, per comprendere le nuove esigenze del mondo del lavoro e per cogliere qualche consiglio al fine di affrontare positivamente un’opportunità di carriera, abbiamo incontrato mercoledì 19 giugno scorso, gli associati Federmanager interessati alle prospettive di sviluppo della carriera per soddisfare le loro richieste. 

Per rispondere alle diverse esigenze dei partecipanti, ci siamo presentati come una coppia di esperti Head Hunters ben assortita: da un lato Claudio Ceper, che ha contribuito alla crescita dell’head hunting in Italia, specializzato nell’executive management e già relatore in diversi seminari ALDAI; dall’altro lato Ottavio Maria Campigli, un Head Hunter decisamente più giovane, ma che si è già distinto per professionalità e competenze, e sicuramente vicino alle tecnologie che oggi caratterizzano questo settore, come per esempio LinkedIn. 

Nell'incontro abbiamo messo a disposizione la professionalità e la conoscenza del mercato per approfondire con i partecipanti le dinamiche di selezione, analizzare le richieste del mondo del lavoro e valutare i cambiamenti e le novità dei diversi settori professionali, così da permettere ai soci ALDAI Federmanager di cogliere al meglio interessanti opportunità di carriera, come abbiamo realizzato nei precedenti incontri ALDIA Federmanager e in occasione dei diversi seminari presso l’Università Bocconi e il Sole 24Ore. 

Non si è trattato di un seminario di impostazione “classica”, bensì un "botta e risposta" libero, con totale libertà da parte dei partecipanti.  Infatti, lo scopo dell'incontro è stato quello di ricevere risposte dirette e informali a domande che difficilmente si riescono a porre in un processo di selezione strutturato. Al centro della scena, dunque, i soci Federmanager e i loro quesiti di carriera. Attraverso uno slot di domande, i partecipanti hanno potuto interagire con funzionalità ed efficacia, nonché avere un confronto aperto, sincero e costruttivo con gli Head Hunters.