Il Gruppo Minerva è stato costituito con la finalità di promuovere l'adesione e la partecipazione delle dirigenti alle attività di Federmanager. Si tratta di un gruppo fondato da donne iscritte a Federmanager, ma aperto a tutti coloro che vogliono dare un contributo concreto per lo sviluppo e l’affermazione della parità di genere e l’inclusione di tutte le diversità. A livello nazionale, il Gruppo svolge un ruolo di rappresentanza in tutte le sedi istituzionali e sociali, promuove azioni tese alla presenza equilibrata di genere nelle Commissioni e nei Comitati Istituzionali e la valorizzazione del management femminile nelle aziende. 

Presso ALDAI, il neoeletto Comitato Esecutivo territoriale si è mosso da subito per coinvolgere le iscritte attraverso un sondaggio e un incontro durante il quale tutte sono state sollecitate a partecipare attivamente a gruppi di lavoro sulle tematiche che si sono rivelate di maggior interesse: eventi e networking, formazione per la partecipazione a Consigli di Amministrazione, istituzione di premi e riconoscimenti, creazione di sinergie con altre associazioni focalizzate sulla valorizzazione delle donne e sull’eliminazione delle barriere, e la maggior partecipazione delle donne nella vita sociale ed economica del Paese. Il collegamento con il Coordinamento Nazionale è garantito da due associate, una delle quali membro del Comitato Esecutivo, e questo consente di creare e mantenere sinergie attraverso la condivisione di iniziative che abbiano funzionato bene in altri territori. 

Nei primi mesi del 2023 sono stati avviati i gruppi di lavoro ai quali tutte le iscritte possono partecipare portando il proprio contributo. Il lavoro sarà focalizzato sul consolidamento del Coordinamento territoriale attraverso il lavoro di questi gruppi e attraverso l’organizzazione di eventi su tematiche di interesse, anche in collaborazione con il Gruppo Giovani, per favorire lo scambio di idee e il dialogo tra generi e generazioni. 

I gruppi di lavoro sono focalizzati su 6 tematiche al momento, ma altri potrebbero aggiungersi nei prossimi mesi. Uno di questi ha come obiettivo di riproporre rinnovato il Premio Merito e Talento, la cui VIIIª edizione è stata sospesa a causa della pandemia. Gli altri sono focalizzati su eventi e networking, mentoring, formazione per i board, relazioni con altre associazioni e certificazione della parità di genere e, in generale, della Diversity and Inclusion. 

Il Gruppo Minerva territoriale sostiene e incoraggia il contributo e lo stimolo da parte di tutte le iscritte e gli iscritti su questi temi.