Donne Dirigenti, avanti tutta!

Abbiamo concluso il 2018 con un importante incontro che ha tratto le fila delle attività svolte in questi anni e lanciato proposte, idee e iniziative che potranno, con l’impegno di tutte, gettare le basi e portare nuovi e avvincenti risultati già a partire dai primi mesi di quest’anno.

Paola Poli

Coordinatrice del Gruppo Minerva ALDAI-Federmanager

“Donne Dirigenti Call for Action 2019” ha visto la partecipazione di molte donne, ex premiate “Merito e Talento”, associate “vecchie” e nuove, spinte dal desiderio di dare il proprio contributo per portare il cambiamento che vogliamo vedere.
Abbiamo avuto l’opportunità di vederci, scambiarci opinioni, valutare idee, raccogliere candidature e proposte sui vari filoni di attività (figura 1).
Sappiamo bene che ogni singolo progetto richiede impegno e dedizione, ma abbiamo visto in questi anni come questo permetta di coinvolgere le donne dirigenti, valorizzarle e mettere a fattore comune il loro know-how, anche per far emergere modelli positivi e opportunità di formazione e networking. 
Tanto abbiamo fatto e qui di seguito ricordiamo alcune tra le principali iniziative: 
  • Premio Merito e Talento alla sua 7ª edizione.
  • Ricerca ALDAI Bocconi sulle donne dirigenti.
  • Pubblicazione del libro “Merito e Talento, storie di donne che stanno cambiando le imprese”.
  • Evento: Donne Industria e Trend Internazionali. 
  • Evento: Womenomics Camera di Commercio Tedesca.
  • Evento: Premio Gamma Donna Edizioni 2016, 2017 e 2018.
  • Evento: Expo Le donne nell’industria.
    ... ma tanto è ancora da fare! Basti pensare che, come risulta dal nostro "Osservatorio donne dirigenti":
    • Le donne dirigenti nel privato in Italia sono cresciute del 29% negli ultimi 8 anni, arrivando al 16,6%.
    • Il management femminile è giovane, il 31% ha meno di 35 anni.

Aziende private: Donne Dirigenti 16%, Donne Quadro 29%

Rimangono però alcuni indicatori relativi alla popolazione femminile che fanno riflettere:
  • Occupazione donne 49% (UE 61%).
  • 10 milioni delle quali lasciano il lavoro per impegni familiari (25% lascia al 1° figlio).
  • Inattiva una donna su tre tra i 25 e i 35 anni, stesso dato di 15 anni fa! 
  • Più del 9% delle donne subisce molestie o ricatti sessuali sul lavoro.
Secondo il gender gap report del World Economic Forum, l’Italia  si trova all’82° posto nella classifica generale e ha perso ben 32 punti rispetto all’anno scorso: a portarci in basso soprattutto l’indicatore economico (118° posto) e in particolare il divario nello stipendio percepito a parità di tipologia di lavoro, aspetto per il quale finiamo al 126° posto; inoltre le donne lavorano in media più tempo degli uomini (512,7 minuti al giorno contro i 453,1 dei maschi), e sono più facilmente colpite dalla disoccupazione. Ma anche per quanto riguarda la salute siamo finiti al 123° posto… 
Nel corso della serata, inoltre, sono emerse numerose domande in merito alle opportunità offerte dall’Associazione ALDAI-Federmanager, cliccando sul link http://www.milano.federmanager.it/orientamento-e-formazione/ potrete accedere alla variegata offerta di servizi riservati agli associati.
Cliccando sul link http://www.milano.federmanager.it/gdl-donne-dirigenti/ avrete la possibilità di accedere alla pagina del sito ALDAI Minerva dove troverete informazioni, video, ecc. e potrete iscrivervi – per chi non lo avesse ancora fatto – al Gruppo Minerva Lombardia.
Come rappresentante di oltre 1.000 donne dirigenti, ALDAI-Federmanager e Federmanager Minerva possono avere un ruolo costruttivo sia nell’evidenziare esigenze sia nel promuovere esperienze positive. 
Il programma del Gruppo Territoriale Minerva ALDAI è aperto a chi vuole dare un contributo concreto e si muove su due obiettivi principali:
  1. creare sinergie con enti e organizzazioni locali per offrire alle nostre associate più opportunità di networking, aggiornamento e formazione; 
  2. far emergere modelli positivi: donne dirigenti di talento portatrici di valori positivi, esperienze che possano contribuire al miglioramento.

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