Renato Fontana

“Il mercato del lavoro registra costanti segnali di rilancio, dopo anni sappiamo alquanto difficili“ – afferma Bossi – “Professionisti con forti competenze relazionali e in particolar modo digitali sono tra i profili maggiormente ricercati dalle aziende italiane: i dispositivi mobili giocano infatti sempre più un ruolo centrale nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Non è cosa rara, ad esempio, che molti professionisti utilizzino il proprio smartphone per scandagliare il web alla ricerca di nuove opportunità lavorative. Un dato destinato a crescere e che spingerà un numero sempre maggiore di imprese a sviluppare interfacce di ricerca del personale mobile responsive”.
Se il passaparola resta la via più veloce per individuare nuove opportunità di impiego, aumenta anche il peso dei social media nella dinamica d’incontro tra domanda e offerta di lavoro: essi sono una vetrina ideale per mostrare, agli occhi dei recruiter, il proprio profilo e la propria expertise. Da parte loro, anche le aziende a volte eseguono, in fase di selezione, uno screening dei profili social del candidato, per avere una visione più completa del professionista e per individuare possibili incongruenze nelle esperienze di lavoro dichiarate.
La fruizione di contenuti, l’e-shop e l’accesso ai social network da mobile hanno raggiunto piena maturazione e stanno favorendo lo sviluppo di diverse aree di specializzazione, ciascuna delle quali richiede professionisti con competenze ad hoc. “A tendere – continua Bossi – prevediamo un incremento nelle ricerche di professionisti con skills in ambito SEO/SEM, analisti dati web e social media manager. Non vanno infine dimenticati gli sviluppatori mobile (iOS e Android)”. Le logiche SEO e il mondo delle fruizione da mobile, sono destinati a diventare sempre più importanti e centrali nelle strategie aziendali.
Tra le competenze che un top manager deve possedere, inoltre, tra le più apprezzate dalle aziende italiane possiamo annoverare sicuramente la forte motivazione, la capacità di adattarsi, la versatilità e lo spirito di sacrificio. “Tuttavia negli ultimi anni – conclude Bossi – quello che può fare la differenza nella selezione di un top manager è la disponibilità a viaggiare ed il possedere uno spirito globe trotter. Il mercato ormai completamente globale, infatti, comporta che aver maturato esperienze di lavoro internazionali debba rientrare nel curriculum vitae di un professionista che voglia andare ad occupare posizioni dirigenziali. Entrare in contatto con realtà professionali e culturali diverse da quella di appartenenza permette sicuramente al top manager di oggi di acquisire competenze e conoscenze indispensabili per maturare una visione open mind della propria dimensione lavorativa”.
Secondo gli esperti Hays, anche nei prossimi mesi, l’attività di recruitment continuerà a focalizzarsi su professionisti con competenze digitali ed internazionali per assicurare alle aziende il raggiungimento di obiettivi a lungo termine.
Incontrare professionisti come Alessandro Bossi – aggiunge Renato Fontana nuovo coordinatore nazionale Gruppo Giovani di Federmanager – rappresenta sempre un momento importante di arricchimento, sia per i membri del Coordinamento sia per i giovani manager che di volta in volta vogliamo incontrare con queste ed altre iniziative che stiamo mettendo in cantiere. Come coordinamento Giovani è nostra intenzione lavorare molto sul networking e sul far emergere i nostri giovani dirigenti sia all’interno delle singole territoriali sia come classe dirigente pronta e a disposizione delle aziende e del Paese. Quindi, come sottolineava anche il dott. Bossi, fate attenzione al vostro profilo social e, se posso permettermi un consiglio, tenete aggiornati i vostri profili professionali perché a breve potrebbe essere molto utile!