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Tante le sfide che aspettano la nostra Categoria questo mese e in quelli futuri, ma con il coinvolgimento collettivo e la partecipazione attiva di tutti possiamo superarle Leggi »
Dopo l’avvio dei lavori di settembre, ora è tempo di contribuire attivamente e insieme ad avvicinare ancora di più l’Associazione a tutti e a rafforzare il patto di fiducia nei confronti dei nostri iscritti e non solo Leggi »
Si è concluso il rinnovo della governance di ALDAI-Federmanager per il triennio 2024 -2027: contratto, sviluppo associativo e servizi nella road map di un’Associazione che vuole guardare al futuro e alla rappresentanza della sua categoria Leggi »
L’appuntamento annuale rappresenta un momento atteso per i Soci, un incontro confronto sui principali temi di interesse della categoria. Innovazione, tecnologia, green, ma anche giovani e parità di genere, i temi sul tavolo Leggi »
Il welfare aziendale è un investimento utile, un contributo concreto nel raggiungimento degli obiettivi di business. Come Associazione di Categoria il tema si conferma centrale all’attenzione dei soci e nei tavoli di lavoro Leggi »
I manager sono i primi che dovranno da subito cercare di adattarsi a un mondo in continua evoluzione. E’ fondamentale investire nel cambiamento per una ripresa stabile e duratura Leggi »
Tutti i nostri iscritti rappresentano un tassello unico per ALDAI: per guardare al futuro con spirito positivo, è importante contare sull’impegno attivo di Soci che vogliano portare avanti i suoi valori, che ci si riconoscano e che agiscano nel nome della categoria che rappresentano Leggi »
Il mismatch determina conseguenze negative per le imprese e per i lavoratori. Le competenze si confermano la chiave per affrontare i nuovi scenari competitivi del mercato Leggi »
Le nostre pensioni sono una forma di retribuzione differita e le retribuzioni sono collegate, tra le altre cose, soprattutto agli aspetti relativi al merito e alle responsabilità. Ne deriva che le nostre pensioni richiedono rispetto per come le abbiamo “costruite”, anno dopo anno, nel corso della nostra vita professionale Leggi »
Parlare ai giovani quale possibile futura classe dirigente significa agire per difendere temi cruciali che riguardano il futuro della nostra Categoria. L’evento di CIDA a tema pensioni dello scorso 6 ottobre si pone proprio in questa prospettiva Leggi »
Il cammino verso l’industria 5.0, sostenibile, resiliente e con l’uomo al centro, è tracciato. Nell’anno delle competenze, è doveroso ribadire l’impegno e il ruolo della classe manageriale nell’assecondare e gestire i fenomeni di transizione del mercato del lavoro Leggi »
A differenza dell’Industria 4.0 incentrata su efficienza e produttività, la quinta si mostra più come una rivoluzione culturale, focalizzata su persone e ambiente, ovvero su qualità della vita e sostenibilità al centro dei processi di produzione Leggi »
Ogni anno la perdita del cosiddetto capitale umano costa all’Italia circa l’1% del PIL. Necessari gli investimenti in istruzione, ricerca, valorizzazione del merito e delle competenze. Leggi »
Mercoledì 7 giugno presso l’Auditorium Testori di Palazzo Lombardia si terrà la nostra Assemblea Annuale in cui verranno presentati i risultati della survey diramata a tutti gli iscritti Leggi »
Non solo attenzione all’ambiente: la sostenibilità si declina anche nella sua dimensione più ampia, quella sociale, di cui la parità di genere è uno dei pilastri Leggi »
Protagonista di questo periodo è stata l’ultima manovra finanziaria che ha colpito duramente il management, ma solo uniti possiamo avere speranza di cambiare le cose Leggi »
2023: anno europeo delle competenze. Incoraggiare la trasformazione - digitale e sostenibile - per crescere e affrontare le crisi all'orizzonte. Leggi »
I manager sono un punto focale per lo sviluppo del nostro Paese e le testimonianze dei dirigenti che abbiamo raccolto rappresentano quanto di più utile possiamo avere per poter parlare concretamente di competenze e valorizzazione dei talenti Leggi »