Il un contesto caratterizzato dal cambiamento continuo il meeting Prioritalia ha messo a fuoco: l'impatto tra generazioni, tra centro e periferia nella geografia e nelle organizzazioni, sul valore etico e non solamente cognitivo delle competenze, dando ascolto e traendo ispirazione da prospettive diverse, per generare consapevolezza della realtà e delle iniziative da porre in atto per un futuro migliore, per tutti.

A confermare la voglia di collaborare c’è il vissuto reciproco tra le varie generazioni. I 20-40enni sono ritenuti soprattutto aperti all’innovazione, al cambiamento nella società e sono considerati fondamentali per il successo futuro dell’Italia. In negativo si ritiene che pensino ognuno a se stesso più che al bene di tutti. Dei 50-65enni gli italiani pensano che hanno etica e valori forti, voglia di fare e impegnarsi sul lavoro, e sono ben preparati per il mondo del lavoro. In negativo si pensa che siano meno aperti all’innovazione e al cambiamento. I pensionati sono ritenuti numerosi rispetto ai giovani e rispetto alle persone che lavorano, ma gli si riconosce voglia di fare, di impegnarsi assistendo le persone bisognose e di essere ben preparati per dare ancora un contributo alla società.

"I risultati dell’indagine – ha dichiarato Marcella Mallen, presidente Fondazione Prioritalia – parlano di un Paese unito che ha voglia di collaborare allo sviluppo e di essere accompagnato verso quell’innovazione a livello economico e sociale che ne è la base di partenza. Una risposta chiara a quanto affermato al Senato dal Premier Giuseppe Conte quando, parlando del dialogo con le parti sociali, ha detto <<Occorre rimettere in moto, in maniera corale, tutte le molteplici energie positive del nostro Paese>>. I manager, per il loro ruolo, possono e devono essere il motore di un processo che deve coinvolgere l’Italia produttiva e contestualmente tutti gli italiani per costruire davvero un’alleanza tra generazioni e territori che in azienda, ma ancor più fuori, ci veda partecipi di un cambio di paradigma indispensabile per riprenderci il futuro. L’innovazione ad ogni livello è il necessario punto di partenza e svolta e sarà, insieme alla consistenza e alla capacità di far accadere le cose, il filo conduttore delle nostre azioni future”.

Tantissimi i macro temi trattati nell’indagine: la trasformazione digitale del lavoro, le competenze e i territori, il welfare, la demografia e le iniziative necessarie per un vero sviluppo. Parlando di cosa serve per la crescita economica gli italiani non hanno dubbi: spazio a merito, competenza, alla vera capacità di fare nel pubblico e nel privato (76,6%), che le aziende tornino a investire, pensare al futuro e avere una visione (75,7%) e un'azione che impegni l'intera collettività, anche dei pensionati che possono contribuire nelle iniziative sociali. Gli attori della ripresa dovranno essere imprenditori, manager pubblici e privati, intellettuali e insegnanti, i più giovani (under 40), i più esperti (50-65enni) e anche, ai primi posti, la classe politica che deve abbandonare il metodo della delegittimazione per passare alla proposta costruttiva e collaborativa con tutte le forze politiche e sociali. Per quanto riguarda alcuni fenomeni in atto a livello sociale gli italiani percepiscono fortemente l’invecchiamento, destinato ad aumentare con l'aumento della vita media. C’è invece minor consapevolezza della diminuzione della popolazione italiana nei prossimi anni, dell’aumento della migrazione e della continua diminuzione delle nascite. Bassa anche la percezione che la differenza di sviluppo economico tra nord e sud è molto grande, così come quella, anche nelle aree più sviluppate, tra grandi città e il resto del territorio.

Dalla crescita economica ci si attende tanto. Infatti, si dice che, se gestita in modo giusto e corretto, possa aiutare tutti, non solo le aziende e i lavoratori, ma l’intera società italiana, che senza di essa la condizione delle famiglie e dei lavoratori non potrà migliorare, che permetterà di garantire la pensione ai pensionati attuali e futuri e redditi a chi lavora e lavorerà in futuro. Ma solo un italiano su quattro pensa che la crescita sia già iniziata e la crisi sia alle spalle, così come quasi un italiano su due pensa che anche con una forte crescita economica milioni di persone in Italia resteranno in uno stato di povertà o vicino alla povertà. A riprova della volontà di collaborare e lottare insieme per il futuro, quasi tutti (92,7%) sono propensi a mettere a disposizione le loro competenze per creare sviluppo, in particolare, per la crescita della generazione che segue (53,2% italiani, 80,6% manager) e del territorio dove si abita.

Sul fronte dell'innovazione c’è un profondo "gap" culturale e formativo a livello economico e sociale per cogliere appieno la parte buona delle trasformazioni in atto. C’è poi la sensazione forte della marginalità di tanta parte del territorio nazionale, non solo al Sud, e proprio per questo si chiede che tutti i territori vengano coinvolti appieno nei processi di trasformazione in atto. Per quanto riguarda il lavoro, l’Italia è divisa a metà tra vecchio (posto e stipendio fisso, poche responsabilità, no estero ..) e nuovo lavoro, con una forte e diffusa distanza dall’innovazione digitale se non nelle forme più smart (telelavoro ecc.). Forte è la consapevolezza dell’importanza della formazione e delle competenze, che chiede di migliorare il sistema formativo (ritenuto di ottimo livello solo da un terzo degli italiani), si è consci che la capacità di apprendere sarà fondamentale (83%) e di dover pensare alla propria formazione in modo più continuo e anche in autonomia (90%) per avere come singoli la capacità di cambiare, rinnovarsi e acquisire nuove competenze.

Il secondo tavolo ha approfondito il tema della geografia delle competenze con le implicazioni sull'inclusione e l'impatto sui territori: il rapporto tra centro e periferie, tra metropoli e territori meno popolati che, insieme all’inversione della piramide demografica, costituiscono i grandi temi sui quali deve testarsi la politica e la tensione civica per sviluppare modelli di inclusione sociale e territoriale. La “migrazione” delle competenze verso i grandi centri nazionali e globali, pone l'attenzione sulla diffusione delle leadership civiche e di idonee strategie. In questo caso innovare significa mettere in campo nuovi processi, al servizio delle organizzazioni e delle comunità, adoperarsi affinché le proprie competenze ed esperienze siano patrimonio collettivo, sino a diventare “pratiche” capaci di rigenerare i tessuti produttivi e sociali. È questo genere di innovazione, legata alle relazioni di fiducia al trasferimento di sapere, alla reciprocità, che migliora la vita della generalità delle persone riducendo le distanze e operando per l’inclusività. L’emersione di “pratiche” innovative, replicabili e la diffusione “circolare” di esperienze nei territori diventa fondamentale per la tenuta sociale del Paese.