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Il licenziamento del dirigente per ragioni di età
Breve excursus sul licenziamento per raggiungimento dei limiti di età per l’accesso al trattamento pensionistico o per mere ragioni di età
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La presenza criminale in Lombardia e Veneto
In Nord Italia - Lombardia e Veneto - si confermano aree molto appetibili per le mafie
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Il danno alla salute del dirigente per eccessivi carichi di lavoro
La possibilità per il dirigente di modulare la prestazione lavorativa anche in relazione ai carichi di lavoro e alla fruizione di ferie e riposi non esclude la responsabilità del datore di lavoro per i danni alla salute conseguenti all’attività lavorativa
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Il diritto di critica nel rapporto dirigenziale
La critica operata dal dirigente nei confronti dell’azienda è legittima se costruttiva, rispettosa dei principi di continenza, operata in via riservata e in assonanza con la linea tracciata dalla direzione aziendale
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Beni confiscati in Lombardia
La strategia e le iniziative di Regione Lombardia nell’ambito dei beni sequestrati e confiscati alla criminalità
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Manager preparati a gestire i beni confiscati alla criminalità organizzata
Il contributo delle competenze manageriali per riportare alla legalità e all’etica le aziende che sono state infiltrate dalla criminalità
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Non solo mafia
Contrastare il riciclaggio vuol dire anche contrastare la grande evasione fiscale.
La corruzione. Non solo la mafia. Leggi »
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Il licenziamento dei dirigenti
Dietrofront del Tribunale di Roma sul blocco
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Il licenziamento del dirigente all’epoca del Covid
Il Tribunale di Roma prende posizione in una recente decisione ordinando la reintegra nel posto di lavoro di un dirigente per violazione del divieto di licenziamento prevista dalla normativa emergenziale
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Obbligo vaccinale Covid-19 e rapporti di lavoro
L'art. 32 della Costituzione non impedisce l’imposizione per legge di un obbligo vaccinale poiché la norma costituzionale tutela la salute non solo come diritto fondamentale del singolo, ma come interesse della collettività (in questi termini: Corte Cost. 18 gennaio 2018, n. 5)
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Limiti alla modifica delle mansioni dirigenziali
Il Tribunale di Milano pone un importante limite
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La Corte Costituzionale e le tutele crescenti
La Corte Costituzionale con sentenza 8 novembre 2018 n. 194 ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3 comma 1 del decreto legislativo 4 marzo 2015 n. 23 (disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, sia nel testo originario, sia nel testo modificato dall’art. 3 comma 1 del decreto legge 12 luglio 2018 n. 96, limitatamente alle parole “di importo pari a 2 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio”).
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Licenziamenti collettivi
Prima di fare il punto sulla situazione dei tanti colleghi coinvolti nelle procedure dei licenziamenti collettivi, sembra utile ricordare i vari passaggi a livello normativo.
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La reintegrazione del dirigente nel posto di lavoro
Nullità del licenziamento per illiceità dei motivi
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Whistleblowing
Problemi aperti dalla nuova legge n.179/2017
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Risoluzione del rapporto di lavoro: due aspetti rilevanti
Corte di Cassazione Sentenza n. 23503 del 9 ottobre 2017
Leggi »Licenziamento del dirigente
Recenti sentenze a favore del dirigente considerano arbitraria la soppressione della funzione e giustificato motivo oggettivo.
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Polizza assicurativa in favore del dirigente
Riportiamo una nota a sentenza di Alberto Sbarra in merito ad una pronuncia
del Tribunale di Milano sulla polizza assicurativa in favore dei dirigenti.
La sentenza, per chi avesse interesse a consultarla, è reperibile presso
il Servizio Sindacale ALDAI oppure nella rivista Dirigenti Industria digitale. Leggi »
del Tribunale di Milano sulla polizza assicurativa in favore dei dirigenti.
La sentenza, per chi avesse interesse a consultarla, è reperibile presso
il Servizio Sindacale ALDAI oppure nella rivista Dirigenti Industria digitale. Leggi »
Privacy: un'opportunità prima che un obbligo per l’azienda
Il tema della tutela nel trattamento dei “dati personali” in azienda, o più comunemente della Privacy, viene spesso considerato un mero onere ulteriore, un adempimento burocratico coercitivo e immotivato da rispettare.
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Archivio storico dei numeri di DIRIGENTI INDUSTRIA in pdf da scaricare, a partire da Gennaio 2013.