I risultati dell’Avviso 2/2022 sulla leadership femminile: 324 piani formativi presentati, 560 donne manager coinvolte, per un totale di circa 3,8 milioni di euro, pari al doppio delle risorse stanziate. In cima alla classifica delle priorità delle imprese, le competenze per la gestione del cambiamento e la valorizzazione della diversity. Nel Nord-Est la partecipazione maggiore
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