Il Servizio di Orientamento ALDAI offre strumenti utili al supporto dei dirigenti nella fase di transizione verso nuove opportunità professionali. L’assistenza ai soci avviene attraverso incontri individuali, con consulenza telefonica ed
e-mail. Di seguito sono esposti i dati quantitativi utili a determinare tecnicamente il lavoro svolto durante l’anno 2016. Teniamo altresì a sottolineare che il supporto offerto da ALDAI ai dirigenti trascende il mero aspetto pratico, è molto più di “un numero”. Oltre a fornire elementi concreti finalizzati alla ricerca di nuove opportunità, rappresenta un supporto da un punto di vista personale. Leggi »

La globalizzazione ha cambiato il mondo negli ultimi 30 anni, ma si tratta di un fenomeno che ha completato la sua fase di sviluppo, mostrando ora anche gli effetti collaterali. Ne abbiamo parlato in occasione del 133° incontro del Gruppo Progetto Innovazione del 22 marzo 2017

 
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L'innovativo Servizio Tutoring dell'ALDAI è una iniziativa che sin dall'inizio ha ottenuto un ampio positivo riscontro fra gli associati. È molto utile, infatti, aver la possibilità di incontrare, dialogare e confrontarsi liberamente con un Collega Senior che, oltre alla capacità di ascolto coniugata alle tecniche di coaching, abbia anche una conoscenza approfondita delle realtà aziendali, con le loro dinamiche e lo specifico linguaggio. Leggi »

ARUM srl è la Società di servizi che edita per conto dell’ALDAI la rivista Dirigenti Industria, curandone tutti gli aspetti editoriali, raccolta pubblicitaria, stampa e spedizione.
La rivista conserva il suo ruolo di house organ dell’Associazione, mantenendo l'ideale ponte comunicativo con gli iscritti.

Rispettando il piano editoriale annuale nel 2016 sono state affrontate le tematiche più rilevanti per la categoria, dagli Editoriali e dai Focus fino alle rubriche più specifiche quali management, sviluppo industriale, welfare, economia, formazione e lavoro. Non sono mancate notizie e appuntamenti finalizzati alla cultura artistica, musicale, letteraria, scientifica e ludica unitamente alle attività sportive e turistiche. Leggi »

Presidente Manuela Biti

La commissione Sindacale e Lavoro costituita nell’ambito di ALDAI ha il compito di seguire le problematiche che caratterizzano il lavoro dirigenziale, con particolare riferimento a: Leggi »

Il 2016 ha visto la Commissione ripartire a pieno ritmo, memore dell’esperienza nella precedente Consiliatura ed essenzialmente confermatasi nella preesistente composizione, anche se dopo poco purtroppo profondamente privata della fattiva e veemente collaborazione del compianto Sergio Zeme. Leggi »

La Commissione istituzionale, promuove, raccoglie, sintetizza ed elabora i contributi dei 9 Gruppi di Lavoro e ne coordina lo svolgimento delle attività al fine di raggiungere gli obiettivi del Programma ALDAI approvato dal Consiglio Direttivo, supporta ed integra i servizi (Sindacale, Fasi/Assidai, Orientamento e Formazione) che la Struttura fornisce agli associati, anche sviluppando attività di relazione con realtà interne ed esterne all'Associazione. Leggi »

L’anno appena concluso, per quanto riguarda l’attività del Comitato Pensionati, è stato caratterizzato da una progressiva ed attenta osservazione sugli sviluppi della “questione” apertasi sul nostro specifico fronte, riguardante l’ormai annoso problema delle pensioni. Leggi »

Ci troviamo nel pieno della quarta rivoluzione industriale e i capovolgimenti nell’organizzazione aziendale saranno inevitabili. Saranno richieste nuove competenze per tutti gli attori coinvolti: operai, impiegati, professionisti e manager. Come ha detto il Presidente Stefano Cuzzilla: “I manager sono i protagonisti di Industry 4.0, sia come esperti funzionali sia come esperti ICT, ma dovranno mettere in gioco nuove competenze professionali”. Leggi »

I commenti, condivisi in occasione del 133° incontro del Gruppo Progetto Innovazione, sul Rapporto Assinform sull’andamento del mercato dell’Information Technology in Italia che conferma i segnali di ripresa.

 
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Esperienza di Tutoring a un dirigente. Oggetto di presentazione al Convegno "Solidarietà, Tutoring e Volontariato", a cura di Federmanager Vicenza,
presso CUOA (Centro Universitario di Organizzazione Aziendale).
Altavilla Vicentina, 25 febbraio 2017. Leggi »

E' stata introdotta una specifica garanzia in tutti i Piani Sanitari Assidai che prevede il rimborso dei ricoveri per gli interventi a scopo ricostruttivo a seguito di mastectomia o quadrantectomia e vale la pena ricordare che la maggior parte di assicurazioni e fondi non hanno questo tipo di garanzia.

 
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ALDAI-Federmanager Lombardia incontrano Previndai

 
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Aggiornamento 2017

Gentili Lettori,
di seguito comunichiamo l’aggiornamento delle Strutture Sanitarie Convenzionate con ALDAI e Federmanager Lombardia, già pubblicate nell’allegato n. 3 alla rivista Dirigenti Industria del marzo 2016. Leggi »

Il Welfare della dirigenza rafforza le tutele per la salute con iniziative per rispondere alle aspettative degli associati. FASI lancia la versione “4.0” e Assidai presenta le novità 2017.

 
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Recenti sentenze a favore del dirigente considerano arbitraria la soppressione della funzione e giustificato motivo oggettivo.

 
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L’iniziativa SMART123 ha l’obiettivo di condividere la conoscenza delle applicazioni digitali, le cosiddette APP, per offrire utili informazioni valorizzando il network associativo.

 
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Gli Osservatori.net digital innovation del Politecnico di Milano hanno realizzato una interessante serie di analisi pubblicate in un documento di 64 pagine che è stato oggetto, lo scorso 22 febbraio, del dibattito del 132° incontro del Gruppo Progetto Innovazione del quale riporto la sintesi.

 
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Il giorno 14 marzo scorso, una cinquantina di iscritti a Federmanager Lecco si sono riuniti all’Hotel Griso di Malgrate di Lecco.
L’occasione è nata dall’esigenza di presentare i 18 candidati alle prossime elezioni per il rinnovo del consiglio direttivo di Federmanager Lecco.

 
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Unico al mondo, il Museo della Seta di Como affascina ogni categoria di visitatori.
Ora si arricchisce di un opera marmorea denominata "Omaggio al Tessile"

 
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La bizzarra idea di “scomunicare”
chi vorrebbe dare al Paese una linea industriale orientata al futuro

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• Requisiti per la pensione anticipata 2016
• Contributi figurativi periodi di inoccupazione per il diritto alla pensione anticipata
• Disciplina del rapporto di lavoro subordinato
  

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Un crescente numero di aziende che avevano delocalizzato alla ricerca di vantaggio competitivo ora scelgono di rimpatriare, spinte dall'aumento dei costi del lavoro all'estero e dalle seppur timide prospettive di ripresa in Europa. Un fenomeno di "riapprodo" che dovrebbe essere incoraggiato con politiche fiscali e di semplificazione tese a riattirare in patria le imprese.

 
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Un dirigente sindaco di Milano, non è una novità, ma oggi più che in passato stimola riflessioni sull’effettiva valenza della cultura manageriale al servizio della società, non l’azienda in questo caso, bensì la collettività della metropoli motore economico del Paese. Nelle domande al “collega” e “sindaco” Beppe Sala ho cercato di capire quali competenze manageriali sono veramente apprezzate e contribuiscono al buon governo ed al progresso sociale.

 
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CIDA e le relative associazioni di rappresentanza della dirigenza privata e pubblica della Lombardia siglano il protocollo d’intesa con l’Assessore Regionale all’Istruzione, Formazione e Lavoro, Valentina Aprea, in occasione dell’incontro sull’Alternanza Scuola Lavoro di lunedì 13 marzo. L’iniziativa fa parte dei tre progetti prioritari CIDA Lombardia che comprendono la valorizzazione della “Managerialità”, il sostegno del “Welfare” ed il “Ricambio Generazionale”, comprendente appunto “l’Alternanza Scuola Lavoro”, la “Staffetta Generazionale” e la “nomina di nuovi manager” per ridare fiducia e slancio al futuro dei giovani e all’occupazione.

 
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Il seminario CIDA Lombardia, organizzato presso la sede ALDAI 13 marzo 2017 ha permesso di sottolineare l’importanza strategica dell’Alternanza Scuola Lavoro per il futuro del Paese, conoscere le modalità per sviluppare progetti di alternanza in azienda, valorizzare il contributo dei manager che si “spendono” nelle iniziative di tutoring, condividere “Best practice” ed esperienze utili a migliorare i risultati e sviluppare le sinergie con le istituzioni e le parti sociali per armonizzare gli interventi e conseguire insieme il migliori risultati.

 
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Mercato del lavoro e questione previdenziale stanno insieme. In questi giorni abbiamo letto sui giornali titoli roboanti che denunciavano i conti in rosso dell’Inps, a seguito della pubblicazione del rapporto curato dalla Corte dei Conti sul bilancio 2015 dell’istituto.
A parte le sintesi allarmistiche della stampa, c’è un aspetto tendenziale da tenere in assoluta considerazione: le entrate contributive sono cresciute in misura inferiore all’incremento della spesa pensionistica. Lo slittamento, nelle previsioni della Corte, è ancora più consistente nel 2016. La verità è che il mercato del lavoro, oggi estremamente flessibile, caratterizzato da forti discontinuità e da ingressi tardivi, non sostiene da solo le uscite previdenziali.

 
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Il tema occupazionale ha galvanizzato la scena politica-economica-sociale italiana per almeno 900 giorni: è stato riformato il diritto del lavoro con il Job Act; si sono utilizzati incentivi economici per le imprese che assumono a tempo indeterminato. Quale efficacia? Quale risultato ?
Diamo spazio ai numeri confrontandoci con gli altri Paesi. L’analisi della situazione occupazionale evidenzia le difficoltà del vecchio continente ed in particolare dell’Italia, preoccupante soprattutto la situazione dei giovani e dei manager, con prospettive ancor peggiori se non intervengono iniziative strutturali per invertire la tendenza e riprendere lo sviluppo.
Finora, purtroppo, nemmeno la cronaca nera delle tragedie dei giovani, dei manager e degli imprenditori ha scosso la coscienza di chi ha la responsabilità di guidare il Paese e spero che l’articolo possa mobilitare le persone di buona volontà per restituire dignità a milioni di lavoratori, anche ai livelli più alti, che hanno perso la speranza di contribuire al reddito delle proprie famiglie e alla produzione del Paese.

 
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La rivista on-line ha aperto la comunicazione a tutti i manager ed alle persone interessate allo sviluppo del Capitale Umano e la crescita del Paese. Pur continuando ad offrire informazioni utili a tutti i lettori, inizieremo nel mese di marzo ad aumentare i contenuti di valore per gli associati registrati, per premiare la loro fiducia.

 

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Manager soddisfatti e valorizzati premiano il merito e fanno innovazione.

 
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Testimonianza di un socio ALDAI-Federmanager

Angelo Di Tata, classe 1965, dopo una laurea al Politecnico e 23 anni di esperienza lavorativa presso diverse società di una multinazionale italiana operante nel campo dell’Oil&Gas, decide di lasciare l’Italia volontariamente per andare all’estero. Leggi »

Dirigenti e professionisti di valore, animati dalla passione per il progresso e le tecnologie, hanno colto le sfide internazionali per affermare il Made in Italy industriale, assumendosi responsabilità e rischi personali per il successo dell'impresa e il bene della collettività. Oggi il Gruppo Ansaldo Energia è un protagonista internazionale nel campo della generazione elettrica, un player in grado di fornire all’industria un modello integrato, dagli impianti chiavi in mano, ai componenti (turbine a gas, turbine a vapore, generatori, microturbine), al service a supporto, fino ad attività in campo nucleare. Leggi »

Un rinnovo equilibrato che punta a una maggiore presenza di manager nelle PMI

 
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Incontro di gennaio in ALDAI con l’on. Vinicio Peluffo (Commissione Attività Produttive della Camera) sui principali temi dell’Industria 4.0 e le prospettive industriali del Paese. Leggi »

La globalizzazione ha cambiato il mondo negli ultimi 30 anni, ma si tratta di un fenomeno che ha completato la sua fase di sviluppo, mostrando ora anche gli effetti collaterali, oppure siamo ancora solo all’inizio?

 
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Riportiamo una nota a sentenza di Alberto Sbarra in merito ad una pronuncia
del Tribunale di Milano sulla polizza assicurativa in favore dei dirigenti.
La sentenza, per chi avesse interesse a consultarla, è reperibile presso
il Servizio Sindacale ALDAI oppure nella rivista Dirigenti Industria digitale. Leggi »

Siamo finiti in serie B e nessuno se ne duole e nemmeno si preoccupa del rischio della C.

 
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Quando un’azienda invia dei dipendenti all’estero, o lo stesso dipendente viene assunto direttamente presso una società estera è molto concreto il rischio della doppia tassazione in capo ai lavoratori, che sono potenzialmente esposti a tassazione sia in Italia, loro Paese di residenza, sia nel Paese estero ove viene svolta fisicamente l’attività (in quanto la maggior parte degli Stati riconduce a tassazione il reddito di lavoro dipendente prestato nel proprio territorio), salvo il riconoscimento in Italia del credito di imposta per le imposte pagate a titolo definitivo all’estero. Leggi »

E' stato compiuto un passo fondamentale per il futuro del FASI, il nostro Fondo di assistenza sanitaria integrativa.

 
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Il modello circolare di produzione tende ad assicurare risorse per tutti e per le generazioni future e richiede di limitare al massimo l’uso delle risorse non rinnovabili, moderare il consumo, massimizzare l’efficienza dello sfruttamento, riutilizzare e riciclare. Nell’economia circolare il valore e la qualità di una materia prima non diminuisce dopo il suo utilizzo.

 
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Nella scorsa stagione 2015-2016 il Gruppo Cultura ALDAI ha intrapreso un percorso di approfondimento e riflessione incentrato sull'etica e sull'importanza di adottare comportamenti etici in azienda. Leggi »