In Lombardia i dirigenti che hanno perso l’impiego da almeno un mese possono chiedere due voucher per la ricollocazione. ALDAI-Federmanager in prima linea nella misura per promuovere una nuova cultura d’impresa Leggi »

Proposte di candidatura Leggi »

All’iniziativa di politiche attive di 4.Manager anche 10 dirigenti provenienti da Milano Leggi »

Cosa fa davvero la differenza oggi in un mondo che evolve alla velocità della luce?
La chiave è la Self Leadership: la capacità di credere in sé stessi e alimentare la fiducia e l’autostima
delle persone Leggi »

Vogliamo offrire agli associati Federmanager l’opportunità di incontrare in ALDAI Federmanager il prossimo 19 Giugno due esperti di selezione manageriale e rispondere alle domande che possano dare una svolta alla carriera. Leggi »

I manager che si impegnano seriamente, seguendo alcune elementari regole di comportamento, ottengono job adeguati e ben remunerati. Il seminario di Claudio Ceper sul colloquio di lavoro si è tenuto in ALDAI Federmanager il 20 marzo 2024 Leggi »

La qualità delle relazioni con gli Head Hunter, i cosiddetti cacciatori di teste, aumenta considerevolmente le opportunità di lavoro e le prospettive di carriera Leggi »

Dal 4 settembre i colleghi residenti in Lombardia che hanno perso l’impiego potranno chiedere alla Regione due voucher: uno di 5 mila € per l'aggiornamento formativo e un altro di 6 mila € per la ricollocazione Leggi »

Con “She leads la parità di genere nel futuro del lavoro” Stefano Cuzzilla, Presidente di 4.Manager e Federmanager e Andrea Catizone, avvocata esperta in diritti della persona e delle discriminazioni, definiscono la nuova rotta di una rivoluzione possibile per raggiungere la parità di genere Leggi »

Intervista a Umberto Bussolati Dell'Orto, Senior Partner Eric Salmon & Partners Leggi »

Nell'incontro "A tu per tu con due Cacciatori di Teste" Claudio Ceper e Ottavio Maria Campigli illustrano le nuove competenze richieste ai C-Level da parte delle aziende Leggi »

Gli italiani che se ne vanno all'estero non fanno notizia rispetto agli sbarchi che da anni occupano i telegiornali.
Chi sono gli italiani che se ne vanno e perchè? Leggi »

I manager che si impegnano seriamente, seguendo alcune elementari regole di comportamento, ottengono job adeguati e ben remunerati. Il prossimo seminario di Claudio Ceper sul colloquio di lavoro si terrà in ALDAI Federmanager il 22 marzo 2023. Leggi »

A differenza della maggior parte dei Paesi europei, in Italia non esiste un salario minimo Leggi »

Il 14 ottobre 2022 scade il termine per la presentazione delle proposte di conferimento delle Stelle al Merito del Lavoro Leggi »

L’iniziativa di Politiche Attive per il rilancio del Paese organizzata da ALDAI-Federmanager, Assolombarda e 4.Manager Leggi »

Slide e video del seminario di Claudio Ceper sul salto per mettersi in proprio, , riservati agli associati registrati sulla rivista Leggi »

1° maggio 2022, la Stella al Merito torna a brillare Leggi »

Nell'ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza è previsto il finanziamento di un programma di Politiche Attive per la Garanzia Occupabilità Lavoratori (GOL). In un contesto aggravato dalle conseguenze della guerra in Ucraina, scarsità e aumento dei prezzi delle materie prime saremo in grado di far fronte al susseguirsi delle crisi? Leggi »

4.Manager lancia “Rinascita manageriale”: un’iniziativa di politica attiva per il rilancio del Paese, stanziando 4 milioni di euro a favore delle aziende che assumono un manager inoccupato o lo ingaggiano come Temporary manager.

A cura della redazione  Leggi »

Si è tenuta l'11 dicembre 2021 al Conservatorio Giuseppe Verdi la cerimonia di conferimento delle 'Stelle al Merito del Lavoro' assegnate dal Presidente della Repubblica Sergio Mattarella, per gli anni 2020 e 2021, a 77 lavoratori della città Metropolitana di Milano Leggi »

In risposta alla lettera "Caro Sindaco di Milano...cosa ne pensa delle proposte dei giovani dirigenti?" Leggi »

4.Manager ha costituito un proprio Osservatorio con l’obiettivo di individuare e analizzare i trend economici, di mercato, tecnologici, normativi e socio-culturali che condizionano l’evolvere delle competenze manageriali nel nostro Paese Leggi »

Il 2 dicembre alle ore 12.00 a Milano, nell’ambito di Connext 2021, si terrà la presentazione del 4° Rapporto dell’Osservatorio 4.Manager presso il MiCo Gate 2, viale Eginardo, 7 – Sala Brown. Leggi »

Il silenzio, anche se lungo... non è “oblio” Leggi »

Il 12 ottobre 2021 il Presidente del Consiglio Draghi ha firmato il DPCM che detta le linee guida per le pubbliche amministrazioni in merito all’obbligo di possesso ed esibizione della certificazione verde COVID-19 da tutti coloro che accedono alla struttura per lo svolgimento di qualsiasi attività diversa dalla fruizione dei servizi erogati dall’amministrazione. Leggi »

Intervista ad Anna Lanzani, Socia ALDAI-Federmanager, 43 anni, dopo un’esperienza quasi ventennale in aziende leader internazionali del largo consumo che l’ha portata a lavorare, vivere e studiare in Europa, Asia e America, nel 2019 ha aperto uno studio di consulenza in internazionalizzazione e innovazione. Tra i progetti futuri, un possibile ritorno in Europa Leggi »

L’emergenza sanitaria dovuta alla diffusione del virus Covid-19 ha messo a dura prova l’Italia, non solo per quanto riguarda la salute pubblica ma anche più complessivamente per la tenuta sociale ed economica del Paese Leggi »

Il rapporto dell'Osservatorio 4.Manager sul lavoro manageriale evidenzia con i numeri l'insostenibilità del gender gap italiano. Leggi »

Presentata analisi impatto Covid per manager e imprese con focus Lombardia Leggi »

L’eredità del Covid-19 rischia di essere pesante. I mercati cambieranno pelle, i modelli organizzativi volto e il mondo del lavoro deve attrezzarsi subito. Come? Leggi »

La tecnologia digitale e il lavoro su piattaforma comportano una serie di innovazioni che porteranno il lavoratore e le organizzazioni a un livello di produttività, equilibrio e sviluppo continuo delle competenze senza precedenti. Leggi »

Il titolo di Miglior Giovane Manager d’Italia va a Paola Boromei, executive vice president human resources & organization di Snam. Leggi »

Progetto di Politiche Attive delle Associazioni Confindustria e Federmanager lombarde, in collaborazione con il Digital Innovation Hub (DIH), per offrire alle Piccole e Medie Imprese (PMI) lombarde servizi gratuiti per conoscere le opportunità delle tecnologie digitali abilitanti e avviare progetti per la ripresa delle attività, la competitività e lo sviluppo di nuovi modelli di crescita. Leggi »

Prospettive di un executive search universale. Quali aspetti principali occorre considerare nella selezione di un manager d’esperienza, in un contesto dinamico e poco prevedibile? Leggi »

4.Manager è in prima linea per realizzare politiche attive
del lavoro a favore di imprese e manager. Leggi »

La situazione generata dalla pandemia, le ricadute, i cambiamenti e le iniziative per la ripresa offrono l'opportunità di sviluppo di sinergie ed iniziative di Politiche Attive.

A cura della redazione  Leggi »

La meritocrazia non fa parte del patrimonio culturale del Paese, all'ultimo posto della classifica europea secondo il "Meritometro".
Per risalire la classifica è utile parlarne, condividere la percezione dei manager e sviluppare un dialogo con le rappresentanze datoriali per delineare insieme i rapporti di lavoro che permettano di valorizzare il Capitale Umano, il petrolio del XXI secolo. Leggi »

Alcuni commenti dei manager che hanno partecipato all'indagine "Meritocrazia nei rapporti di lavoro".

A cura della redazione  Leggi »

Il blocco delle attività per contenere il contagio COVID-19 ha accelerato la diffusione delle soluzioni digitali e ha imposto nuove strategie per assicurare continuità operativa, favorendo il "reshoring", il rientro di attività produttive.
Nulla sarà come prima e aumentano le opportunità per le PMI pronte a ripartire con nuovi modelli di business che traggono beneficio dalle nuove tecnologie. Leggi »

La testimonianza di un manager che partecipa al programma lombardo AMa-DIH (Affiancamento Manageriale per i Digital Innovation Hub) lanciato da Sistemi Formativi Confindustria per supportare l’operatività dei DIH di Confindustria, attraverso il coinvolgimento di risorse manageriali per agevolare l’attività di affiancamento alle imprese nelle fasi di assessment e valutazione delle opportunità di sviluppo. Leggi »

Tecnologie a costi accessibili e limitazioni per evitare il contagio modificheranno profondamente il modo di lavorare. Nulla sarà come prima. Leggi »

Il capitale dell’impresa è sempre più umano e il riconoscimento del merito è determinante per attrarre e fare emergere il talento delle persone. Competenze, inclusione, networking, pari opportunità, team, sono parole chiave che esprimono un profondo cambio culturale nei rapporti di lavoro. Leggi »

4.Manager lancia a Venezia il progetto un temporary manager per la crescita di imprese e filiere produttive. A cura della redazione  Leggi »

La natura umana è complessa e alle resistenze istintive al cambiamento si contrappongono forze progressiste. Sta di fatto che superate le difficoltà iniziali e conquistate nuove competenze è difficile tornare indietro; ecco perché il progresso è inarrestabile. Leggi »

Presentata la seconda edizione del rapporto annuale dell’Osservatorio 4.Manager. Focus sui trend evolutivi della figura manageriale e sulle aspettative delle imprese in un contesto di grandi trasformazioni Leggi »

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto per il sostegno all'innovazione delle PMI utilizzando gli Innovation Manager che si iscriveranno all'albo gestito da Invitalia dal 27 settembre al 25 ottobre 2019. Ecco le informazioni disponibili per i manager interessati ad iscriversi all'albo. Leggi »

È una constatazione Dirigenti Industria, di sei anni fa, valida per tutti i settori: dall’industria, al terziario, al pubblico. Un “gap” con altri paesi che potrebbe compromettere le prospettive di sviluppo e che va analizzato condividendo le informazioni e risolto unendo le rappresentanze manageriali, partendo dalla confederazione CIDA, per sviluppare con Istituzioni e opinione pubblica le iniziative correttive per la competitività del sistema paese. Con questa convinzione la redazione DI ri-pubblica l’articolo di Enrico Pedretti, del mensile "Dirigente", insieme alle interviste degli esperti. Leggi »